Stručné představení
Plán zaměstnaneckého vlastnictví akcií či vlastnický (participační) plán společností (ESOP) je systém výhod, který zaměstnancům či spolupracovníkům poskytuje vlastnický podíl ve společnostech, zejména podílení se na hospodářském výsledku společnosti.
Jedná se o strategii podnikových financí, která slaďuje zájmy zaměstnanců se zájmy akcionářů.
Při zakládání a administraci ESOP je typické využití služeb nezávislé třetí strany.
Naše společnost - Správce podílových a vlastnických programů - může podpořit každý subjekt nebo společnost, která má zájem o založení a správu takového systému.
Co nabízíme
Nabízíme soubor služeb na míru, které zahrnují:
Konzultace, vyhotovení a přezkum dokumentů - podílových a vlastnických programů
Administraci podílových a vlastnických programů
Provádění politiky poskytování výhod a motivace zaměstnanců
Otevření a vedení svěřeneckých bankovních účtů
Zaznamenávání a vedení účtů
Podávání daňových přiznání a zajišťování dodržování daňových předpisů
Podávání zpráv
Další outsourcing služeb, které chcete přenechat nezávislým profesionálům
Co přináší podílové a vlastnické programy (ESOP)
- Zaměstnanecké vlastnictví se běžně používá k přilákání a udržení zaměstnanců, k dlouhodobému budování bohatství a k podpoře kultury práce s vysokým zapojením, kdy zaměstnanci mají možnost myslet a jednat jako vlastníci.
- ESOP motivují zaměstnance, zvyšují produktivitu, zlepšují udržení pracovníků, udržují místní pracovní místa, přispívají k dlouhověkosti podniku a nabízejí další benefity.
- ESOP nabízí mnoho výhod pro podniky, vlastníky, zaměstnance a komunity.
Rychlá fakta o ESOP
ESOP zvyšují angažovanost zaměstnanců
Není nutný žádný příspěvek navíc
Zaměstnanci mají vyšší příjmy
Co je zaměstnanecké vlastnictví?
- Zaměstnanecké vlastnictví je označení pro jakékoliv uspořádání, v němž zaměstnanci společnosti vlastní akcie své společnosti nebo právo na hodnotu odvozenou z akcií své společnosti.
- Zaměstnanecké vlastnictví je široký pojem, který může mít mnoho podob, od prostého poskytnutí akcií až po vysoce strukturované plány. Nejběžnější formou zaměstnaneckého vlastnictví je plán zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP), v němž zaměstnanci vlastní akcie nepřímo anebo prostřednictvím fondu financovaného společností.
- Účelem ESOP je umožnit zaměstnancům získat výhodné vlastnictví akcií či benefitů vyplývajících z akcií společnosti, aniž by museli investovat vlastní peníze (ani to však není vyloučeno).
- ESOP umožňují zaměstnancům podílet se na současných i budoucích ekonomických výhodách plynoucích z vlastnictví.
- ESOP jsou pro zaměstnance lepším motivačním plánem než jiné alternativy.
- Flexibilita ESOP, která umožňuje nejen investovat do akcií vlastní společnosti, ale také diverzifikovat investice do široké škály příležitostí, z něj mohou činit i cenný důchodový majetek.
Bylo prokázáno, že ESOP
Zvyšují příjem zaměstnanců
Jsou u zaměstnanců ve světě stále populárnější
Odměňují zaměstnance za dosažené cíle
Zvyšují produktivitu
Motivují zaměstnance
Pomáhají snížit fluktuaci zaměstnanců
Udržují pracovní příležitosti v místě
Pomáhají bojovat proti nerovnosti v bohatství
Přispívají ke zdraví a dlouhověkosti podniků
Co je vlastnická kultura?
Téměř každá společnost ESOP chce mít zaměstnance, kteří myslí a jednají jako zaměstnanci-vlastníci.
Přesvědčivé výzkumy a desítky let zkušeností v USA ukazují, že vlastnictví zaměstnanců je ve skutečnosti silným nástrojem ke zlepšení výkonnosti podniku - ale pouze tehdy, když mají společnosti "vlastnickou kulturu", v níž zaměstnanci myslí a jednají jako vlastníci.
To je mnohem víc než být milý k zákazníkům, omezit plýtvání, chodit včas do práce a dokonce i tvrdě pracovat v zaměstnání.
Výzkum ukazuje, že efektivní kultura vlastnictví je taková, která generuje spoustu nápadů od dobře informovaných a vysoce zapojených zaměstnanců. Společnosti, které mají tyto vysoce angažované kultury generující nápady, generují dodatečný růst.
Vytvoření kultury vlastnictví zahrnuje:
- Poskytněte finančně významný podíl na vlastnictví, který bude dostatečně důležitou součástí finančního zabezpečení zaměstnanců.
- Zajistěte vzdělávání v oblasti vlastnictví, které lidi naučí, jak společnost vydělává peníze a jakou roli hrají v tomto procesu.
- Sdílejte údaje o výkonnosti, jak si společnost vede celkově a jak k tomu přispívají jednotlivé pracovní skupiny.
- Informujte o zisku prostřednictvím motivačních plánů, podílu na zisku nebo jiných nástrojů.
- Budujte zapojení zaměstnanců nejen tím, že jim umožníte přispívat svými nápady a informacemi, ale také vytvářením kultury vysoké angažovanosti. Je to práce, která se vyplatí.
Právní poradenství
K dispozici pro poskytování poradenství a pomoci ve všech aspektech transakcí ESOP, správy ESOP a rozdělování ESOP je vám advokátní kancelář Equity Legal s.r.o.
Často kladené otázky
Co je plán vlastnictví akcií zaměstnanců?
Co znamená ESOP u start-upů?
Přímá účast zaměstnance spočívá v tom, že má přímý podíl ve společnosti a obdrží například akcie.
Pomocí ESOP se zajišťují budoucí akcie, anebo se připisuje krátkodobé nebo střednědobé držení akcií, jehož výhody začnou platit v okamžiku, kdy nastane předem definovaná podmínka. Mohou to být následující:
> Váš startup dosahuje určitých cílů
> Váš start-up získá investici, a tím získá určitou hodnotu.
> Váš začínající podnik vstoupí na burzu
> Zaměstnanci pracují ve společnosti po určitou dobu.
> Váš start-up je prodán
Tyto podmínky můžete se zaměstnanci předem individuálně definovat tak, aby vyhovovaly oběma stranám a aby bylo možné předvídat, kdy jich bude dosaženo.
Pomocí ESOP můžete zaměstnancům projevit zvláštní uznání a zatraktivnit svůj start-up pro potenciální zaměstnance tím, že je zahrnete do nabídky benefitů, které budou dostatečně atraktivní pro zaměstnance, které byste nebyli schopni zpočátku platit jejich odměněním z dosaženého cíle.